L’avocat en droit du travail joue deux principaux rôles. En plus d’être un conseiller, il assure la défense de son client aux tribunaux, suite à une quête de procédure judiciaire. Quand faut-il recourir aux compétences de ce professionnel ?
Connaître le bon moment pour faire appel à ce professionnel ?
Certains employeurs et salariés commettent l’erreur de ne recourir à l’intervention d’un avocat en droit de travail que dans le cadre de la saisine des Prud’hommes. Or, il ne s’agit pas de la meilleure solution.
Dans l’idéal, ce professionnel doit intervenir en cas de conflits et avant toute procédure judiciaire. Ainsi, il réagira avec des solutions amiables, sans oublier de prodiguer des conseils pour éviter d’apporter le conflit devant les Prud’hommes.
L’accompagnement d’un avocat en droit de travail s’impose à la suite d’un conflit entre salarié et employeur. Il peut aussi intervenir en cas de litiges entre des parties dans le cadre du travail.
Un travailleur peut, par ailleurs, se rendre à tout moment auprès d’un cabinet d’avocat en droit de travail pour se renseigner sur ses propres droits. Cette initiative lui permet également de cerner les éventuelles procédures à suivre en cas de conflits.
Les cas qui doivent pousser les travailleurs à recourir à un avocat en droit de travail
Un salarié victime d’un licenciement injustifié peut demander l’accompagnement d’un de cet avocat. Il se peut que l’employeur ne fournisse aucune cause qui l’incite à prendre une telle décision. Les avis donnés peuvent également être insuffisants.
Dans certains cas, les employeurs négligent les allocations et indemnités à la suite d’un congédiement. Ce professionnel vient donc en aide aux salariés, afin qu’ils jouissent pleinement de leurs pleins droits.
Un avocat en droit de travail met aussi en œuvre ses compétences si la sécurité d’un travailleur est en jeu. Maîtrisant à la lettre le droit relatif au confort des salariés, il entame les procédures nécessaires. Le but étant de dénoncer une éventuelle source d’insécurité.
Le harcèlement sexuel dans les milieux de travail fait aussi partie des gestes interdits par la loi. Heureusement que cet expert du droit n’hésite pas à prodiguer des conseils à ses clientes, afin de les identifier et prendre les mesures adéquates.
Un quelconque changement du règlement intérieur au sein de l’entreprise peut affecter le contrat de travail. Dans ce cas, le salarié doit demander l’accompagnement sur-mesure de ce professionnel.
Par ailleurs, suite à un litige lié à son départ en congé de maternité, la salariée peut demander des conseils auprès d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit de travail.
Dans la majorité des cas, les personnes faisant appel à l’expertise de ce professionnel concernent des salariés en conflit avec leurs patrons. Or, il faut noter que les interventions de l’avocat ne se limitent pas à l’assistance aux employés. Les employeurs, eux aussi, peuvent demander son assistance pour défendre son droit contre un salarié.
