Se conformer aux lois sur les permis de travail lors de l’ouverture d’une société à Dubai

Ouvrir une société à Dubaï implique de se conformer à un ensemble de lois et de régulations, notamment en ce qui concerne les permis de travail. Dans cet article, nous vous guidons à travers les étapes essentielles pour vous assurer que votre entreprise respecte les normes locales en matière d’emploi.

Comprendre le système de permis de travail à Dubaï

Avant de commencer, il est important de comprendre comment fonctionne le système des permis de travail à Dubaï. Les Emirats arabes unis (EAU) ont mis en place un système d’emploi basé sur la sponsorisation. Cela signifie que chaque employé étranger doit être parrainé par une entité locale, généralement son employeur. Ce parrainage est matérialisé par le biais d’un contrat de travail et d’un permis de travail délivré par le Ministère du Travail.

Les différentes catégories de visas pour les employés

Il existe plusieurs catégories de visas pour les employés, en fonction du type d’entreprise et du poste occupé. Les principaux types sont :

  • Visa de résidence pour les employés: destiné aux employés permanents qui travailleront pour une entreprise basée à Dubaï.
  • Visa temporaire: destiné aux travailleurs temporaires ou saisonniers, avec une validité généralement limitée à six mois.
  • Visa de mission: destiné aux employés qui sont envoyés par leur entreprise dans leur pays d’origine pour travailler sur un projet spécifique à Dubaï.
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Pour obtenir un visa pour un employé, l’entreprise doit d’abord obtenir un quota de travail auprès du Ministère du Travail. Ce quota détermine le nombre d’employés étrangers que l’entreprise peut embaucher. Il est attribué en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité et de ses besoins en main-d’œuvre.

Les démarches pour obtenir un permis de travail

Une fois que vous avez déterminé le type de visa dont votre employé a besoin, voici les étapes à suivre pour obtenir un permis de travail :

  1. Demande d’autorisation préalable: avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger, l’entreprise doit demander une autorisation préalable au Ministère du Travail. Cette autorisation est valable pendant deux mois et permet à l’employeur d’entamer les démarches pour le permis de travail.
  2. Soumission des documents requis: l’employeur doit fournir les documents suivants au Ministère du Travail :
    • Une copie du passeport et des photos d’identité du futur employé
    • Le contrat de travail signé entre l’employeur et l’employé
    • Une copie de l’autorisation préalable
    • Les diplômes et qualifications professionnelles de l’employé, le cas échéant
  3. Paiement des frais: l’employeur doit payer les frais liés à la demande de permis de travail, qui varient en fonction du type de visa et de la durée du contrat de travail.
  4. Obtention du permis de travail: une fois que toutes les démarches ont été effectuées et les frais payés, le Ministère du Travail délivre le permis de travail. L’employé peut alors commencer à travailler légalement pour l’entreprise.

Vérifier la conformité avec les autres régulations locales

En plus de respecter les lois sur les permis de travail, il est essentiel de vérifier que votre entreprise se conforme aux autres régulations locales. Cela comprend notamment :

  • Le respect des normes en matière d’hygiène et sécurité au travail
  • L’enregistrement auprès des organismes locaux compétents (chambre de commerce, autorités fiscales, etc.)
  • Le respect des lois sur la protection des données personnelles
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En conclusion, se conformer aux lois sur les permis de travail lors de l’ouverture d’une société à Dubaï implique une bonne compréhension du système local d’emploi et une attention particulière aux différentes étapes requises pour obtenir un permis de travail. En respectant ces règles, vous mettez toutes les chances de votre côté pour assurer la réussite de votre entreprise à Dubaï.