Rendre le personnel travailleur de son entreprise performant afin que celui-ci réponde convenablement aux besoins de l’entreprise n’est toujours pas une tâche facile à cause des détails qui entrent en jeu en occurrence la formation. Pour ce faire, certains promoteurs optent pour un contrat de professionnalisation. Découvrez dans cet article quelques avantages qu’offre le contrat de professionnalisation pour une entreprise.
Le contrat de professionnalisation : de quoi s’agit-il ?
Avant tout, il faut retenir que le contrat de professionnalisation est un type contrat qui lie le salarié et son employeur sur des modalités de renforcement de compétence. Il doit être impérativement établi par les deux parties. En effet, c’est un acte de travail en alternance qui à la fois englobe la formation du salarié et l’enseignement théorique. Ceci, compte tenu des besoins de l’entreprise dans le secteur ciblé. L’objectif du contrat de professionnalisation est de rendre plus performant le salarié en mettant en place des séances de formation ajoutées au temps de travail. Une qualification professionnelle au salarié est l’élément primordial que vise le contrat de professionnalisation. Cependant, il ne s’agit pas uniquement d’une formation à durée indéterminée puisqu’elle est sanctionnée par un diplôme d’État ou un certificat de qualification professionnelle.
Le contrat de professionnalisation : qui est concerné ?
Le contrat de professionnalisation peut être établi pour une durée déterminée ou non d’autant plus que l’objectif est de rendre plus performant le nouveau salarié. Toutefois, le temps de la formation peut aller jusqu’à 12 mois et ceci en fonction des compétences et qualificatifs du nouveau salarié. Parlant des concernés par le contrat de professionnalisation, il faut préciser que les premières cibles sont les personnes dont l’âge varie entre 16 à 25 ans et révolus, si vous êtes un demandeur d’emploi disposant au moins 26 ans voire plus, il est possible de signer un contrat de professionnalisation dans une entreprise. Ensuite, les personnes bénéficiant d’un contrat unique d’insertion (CUI) peuvent aussi jouir de ce contrat de travail. En dehors de ces derniers, les personnes bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) sont également concernées par le contrat de professionnalisation suivant les modalités de l’entreprise.
Le contrat de professionnalisation : quels sont les avantages pour les entreprises ?
Le contrat de professionnalisation est devenu aujourd’hui une alternative prisée par les entreprises pour rehausser le niveau de leur personnel. Il permet tout d’abord de répondre aux problèmes de recrutement surtout pour les domaines en pénurie. Car en recrutant des nouveaux, vous avez la possibilité de former ceux-ci pour adapter et mettre leurs compétences aux services de votre entreprise. Le contrat de professionnalisation vient résoudre aussi les difficultés d’inadaptabilité du salarié au poste puisqu’il vous sera plus aisé de suivre son adaptabilité à ses besoins et de l’accompagner au mieux pour une bonne intégration. Ce faisant, vous transmettez les savoirs-faits de votre structure à votre salarié grâce à la formation. Si plusieurs promoteurs d’entreprise font recours au contrat de professionnalisation, c’est parce qu’il représente un dispositif de recrutement fiable et de confiance. En dehors de ces avantages, le contrat de professionnalisation permet également aux entreprises d’avoir un regard net sur le coût salarial de l’employeur, car vous pouvez bénéficier d’une financière et des exonérations fiscales suivies d’un allègement des cotisations patronales.
