Dans le règlement d’un litige, la médiation est le premier recours entamé. En effet, cette démarche est souvent la première mise en place que ce soit pour un divorce, un litige commercial ou encore pour un conflit qui vous oppose à votre employeur. Mais pourquoi la médiation est une solution avantageuse dans la résolution d’un problème ?
Le règlement rapide des litiges
La médiation est souvent recommandée pour régler un litige. En effet, cette démarche permet de régler plus rapidement un conflit, car elle va aider les deux parties à rétablir le dialogue. La médiation se fait par la présence d’un médiateur comme un avocat. Sur avocat-rouaselbazis.com/mediation.php, vous pouvez d’ailleurs dénicher un avocat médiateur qui pourra vous accompagner dans cette procédure. Grâce à son intervention, vous pourrez trouver rapidement une solution pour régler le litige et éviter de traîner l’affaire devant un tribunal. Et quand vous avez saisi la justice pour régler un litige. Vous devez vous soumettre au respect des procédures et des délais appliqués dans le domaine. Ce qui pourrait allonger la durée de son règlement. Ce qui va en même temps engendrer d’importantes dépenses. De ce fait, si vous voulez économiser du temps, de l’énergie et de l’argent. La médiation est une solution parfaitement adéquate. Avec la médiation, vous avez la possibilité de tout régler en quelques semaines voire quelques jours. Cela dépend toutefois de l’efficacité de votre médiateur et de la volonté des deux parties à trouver un accord le plus vite possible.
La confidentialité de la procédure
Un autre avantage que la médiation offre c’est la confidentialité. Effectivement, dès le début du processus. Les deux parties vont signer un accord de confidentialité. Grâce à cet accord, tout ce qui est produit, dit et écrit pendant cette médiation doit être tenu secret, sauf dans le cas d’une clause qui permet la divulgation de certaines informations. De plus, la confidentialité de la démarche garantit que seules les deux parties concernées pourront prendre connaissance des informations en ce qui la concerne. Personne ne saura donc :
- – Quelle est la nature du litige qui vous oppose et quels sont ses faits.
- Quand et où vont se dérouler les séances de médiation.
- Quelle est l’issue de la médiation.
Si vous êtes en quête d’une manière efficace de régler de manière confidentielle votre litige avec votre salarié, votre fournisseur ou encore une autre entité. La médiation est recommandée.
Le coût de la démarche
Comme nous l’avons dit plus haut, la médiation permet de régler le plus rapidement possible un litige. Ce qui va donc réduire le coût de la démarche, car elle va réduire le temps consacré au règlement du conflit. De plus, avec cette procédure, vous n’avez pas à rédiger et à déposer des dossiers et la signification des procédures judiciaires. Sans oublier les frais supplémentaires qui peuvent venir s’ajouter à la facture à tout moment. La médiation vous permet ainsi d’éliminer les dépenses liées à ces opérations. Et donc de réduire le coût du règlement de votre litige.
